平成21年度各医師会労務担当理事者会

平成21年11月16日15時より各郡市医師会館でTV会議
福岡労働局労働基準部監督署より松本氏および右田氏より説明あり
�@医療機関における労働条件の留意点等について及び�A平成22年4月1日施行開始の労働基準改正法について説明を受ける。

�@医療機関における労働条件の留意点等について
医療機関での違反事例は労働時間の問題、割増賃金、就業規則の設定の不備、賃金台帳等に関する違反が多い。
　１）時間外労働に対する割増賃金の支払い。
　２）労基法における宿日直勤務の考え方は通常の業務と離れるということなので許可基準として；軽度・短時間・頻繁でない夜間の救急対応は許可されるので宿日直手当てでよいが、それ以外は割増賃金を支払う。

�A労働基準法改正の要点
　１）一定限度を超える時間外労働部分の削減の努力義務。
　２）月60時間を越える時間外労働に対する割り増し手当ての引き上げ。
　３）時間単位による年次有給休暇の取得は労使合意すれば繰越も含めて5日以内まで可能。
資料あり